记者近日从奉节县司法局获悉，今年5月以来，该局进一步规范现有司法所辅助人员队伍，推动司法行政领域社会工作人才队伍建设，切实缓解司法所“人少事多”的突出矛盾，积极推进司法协理员制度试点工作，取得了一定成效。
该局多措并举，壮大人员队伍，让协理员“进得来”。通过“三个一批”对现有辅助人员进行转录，即现有社区矫正工作者转录一批，公益性岗位聘用一批，专职人民调解员招聘一批，进一步扩大了司法所辅助工作人员队伍，极大缓解了司法所人员的短缺问题。会同该县人力资源和社会保障局面向社会发布招聘公告，畅通信息渠道，明确准入条件，从社会中招录一批，进一步拓宽人员准入途径，保证队伍稳中有增。
同时开展部门联动，筑牢保障机制，让协理员“留得住”。该县多部门出台改革试点工作实施方案，将司法协理员经费保障列入县级财政预算。参照本地上年度城镇非私营单位就业人员平均工资、城镇长住人均可支配收入等情况，合理确定司法协理员的薪酬标准和福利待遇，建立绩效考核、晋升、转任机制，让司法协理员有干劲儿、留得住。
此外，注重加强培训，明确职责定位，让协理员“干得好”。该县结合实际，将司法协理员分为社区矫正岗、公益服务岗、专职调解岗等三大类。根据不同岗位类型设定岗位人数，结合人员专业及特长，制定专门的培训计划，通过线上线下相结合的方式对所有的司法协理员进行不低于十五天的业务培训，让司法协理员在进入岗位后，业务有指导，工作有方向，干事有动力，确保司法协理员制度长远有效运行。
自开展试点工作以来，司法辅助人员由原来的26名社区矫正工作者，壮大为现在的49名司法协理员；新招录的14名司法协理员公益服务岗均为毕业两年内的全日制高校毕业生，年龄和知识结构得到优化；聘用6名离退休村（社区）基层干部为专职调解员，矛盾纠纷化解彰显实际成效；出台《奉节县司法协理员工作制度（试行）》固定试点改革成果，基层法治建设保障得到加强。
记者 罗翠 通讯员 喻梅
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