在乡村振兴和基层治理的新征程上，万州区郭村镇积极探索年轻干部培养新模式，聚焦“引才”“育才”“用才”三个关键环节，着力打造一条年轻干部培养的“全链条”，为镇域经济社会发展注入强劲动力。
“引才”汇智
汇聚基层发展新动能
该镇高度重视年轻干部队伍建设，实行年轻干部全覆盖入库建档管理，对年轻干部的学习培训、实岗锻炼、表彰奖惩等情况进行跟踪纪实、全面管理。针对基层工作中存在的人才缺口，该镇精准施策，通过招录招考、“西部计划”志愿服务等多种方式，近两年成功引进水利水电、建筑工程等方面的35岁以下、学历均为本科及以上的年轻干部18名，为镇域发展注入了新鲜血液和活力。
年轻干部的到来，不仅优化了该镇干部队伍的年龄结构和知识结构，更为基层工作带来了新的思路和方法。他们凭借扎实的专业知识和饱满的工作热情，迅速融入乡村振兴、项目建设等工作中，成为推动郭村镇经济社会发展的重要力量。
“育才”提能
打造干部成长新平台
为进一步提升年轻干部的能力和素质，该镇用好用活线上、线下两个阵地，搭建起“青年夜校”平台，常态化组织开展政治理论学习；并通过制定年轻干部学习教育计划，定期开展培训，帮助年轻干部提升政治理论素养和业务能力。
同时，该镇还建立了年轻干部谈心谈话制度，通过定期开展谈心谈话，及时掌握年轻干部的思想动态和工作情况。截至目前，已开展谈心谈话42人次，有效织密了年轻干部成长的“防护网”。
“用才”增效
激发干部担当新活力
为了让年轻干部在基层工作中得到更好的锻炼和成长，该镇建立了“1+1+N”年轻干部传帮带培养工作机制。由1名班子成员担任帮带导师，1名业务干部担任帮带助理，联系N名年轻干部，形成了一套完整的传帮带体系。
在乡村振兴、项目建设、信访维稳等岗位上，该镇选派了16名年轻干部开展联村帮扶工作。他们深入基层一线，与群众面对面交流、心贴心服务，切实提升了改革攻坚、应急处突、服务群众等方面的能力。
记者 罗翠 通讯员 谭本政 牟标
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