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我市出台《紧缺型数字金融人才目录》 20类数字金融人才紧缺

11月15日,重庆市金融监管局联合重庆市教委、重庆市人力社保局、国家金融监督管理总局重庆监管局、重庆证监局发布《重庆市紧缺型数字金融人才目录》(下称《目录》)。《目录》显示,重庆存在20类数字金融人才紧缺的情况,急需加大人才吸引力度。

调查问卷和实地调研情况显示,重庆数字金融人才紧缺现象较为突出。我市紧缺型数字金融人才主要集中在数据治理、数字风控、数字技术、数字金融产品研发和数字营销5个领域,细分为数据应用与分析人才、风控策略分析师、算法工程师等20类人才。从紧缺程度来看,这20类人才存在“比较紧缺、紧缺、非常紧缺、极其紧缺”4种情况。其中,大数据研发、数据分析与应用、风控建模、风控策略分析、数字技术架构设计5类人才在需求程度上属于“极其紧缺”,大数据治理、模型算法、网络安全管理、数字金融产品经理、运营数据策略分析5类人才在需求程度上属于“非常紧缺”。

当前,我市正大力实施“智融惠畅”工程,高水平建设西部金融中心离不开数字金融人才等的支撑。因此,《目录》在问卷调查、实地调研和多方征求意见基础上,从人才分类、引进、培育、激励等方面提出工作举措。

在人才分类方面,明确重庆市20类紧缺型人才的领域范围、岗位职责和紧缺程度,鼓励金融机构参照《目录》制定更加精细化的紧缺型人才岗位管理体系,增强岗位适配度。

在人才引进方面,落实了银行、保险、证券等10家行业协会搭建人才引进“常态化+集中式”绿色通道等工作职责,提升人才聚集、向企业端输送效率。

在人才培育方面,支持实施数字技术工程师培育项目,贯通继续教育、职称评审、职业培训等政策,鼓励金融机构内部转化“金融+科技”复合型人才。

在人才激励方面,要求市级行业主管部门按规定支持符合《目录》要求的人才申报“新重庆引才计划”等重点人才项目,各区县结合地方实际需求支持优先纳入区县人才计划。同时,重庆鼓励金融机构创新分配激励机制,把数字金融人才优先纳入所在单位股权激励、分红权激励、技术入股等激励对象,以充分调动人才的积极性和创造力,进一步增强对数字金融人才的吸附力。

记者 叶惠娟

责   编:徐瑞阳

审   核:覃蓝蓝 万先觉

总值班:杨旭军

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