“老党员巡防队”帮企业排查安全隐患200多次；“青警护园突击队”一年处置10余起涉企突发情况；“巾帼宣传服务队”女民警辅警开设“馨与空间”心理驿站更是把温暖拉满……在重庆西永微电子产业园，高新区公安分局微电子园治安派出所党支部的民警辅警带着“护企先锋、无微不至”的初心，用心用情破解企业难题，成为辖区企业和员工们的“定心丸”。
老中青组队
手语英语齐上阵
“彭警官，要是没有您，我们这么多人的转岗安置真不知道要办理多久！”在辖区某大型外企产线搬迁现场，员工们围着“老党员巡防队”民警彭刚连连道谢。年近60岁的彭刚，凭着几十年和群众打交道的经验，天天“泡”在园区，一边听员工诉求，一边跟企业沟通，硬生生把可能出现的矛盾都化解在萌芽里。
这可不是单打独斗，该党支部积极发挥派出所老民警老党员模范带头作用，广泛开展“老带新”“警带辅”结对共建，传经验、帮成长、带作风。
该党支部还组建了“老中青组合拳”——“老党员巡防队”靠经验稳大局，除了彭刚，巡防队里的老民警们还帮企业排查安全隐患200多次；“青警护园突击队”由英模后代潘茂林带队，一年处置了10余起涉企突发情况。2025年，园区一家企业丢了价值40多万元的金丝，突击队员立即开展调查，很快帮企业抓到“内鬼”。
此外，由该党支部女民警辅警组成的“巾帼宣传服务队”更是把温暖拉满，开设“馨与空间”心理驿站，不仅帮助辖区培训学校学生和园区企业员工进行心理疏导，还救回了想轻生的艺考生小王，陪着他刷题备考，最后小王成功考上了理想的艺术院校。
该党支部推出的“三微学习”，每天点名时花3—5分钟“微时间”学政策，每周以党小组为单位展开微讨论聊“怎么帮企业省事”，每月开设“微党课”鼓励民警轮流当“老师”，讲自己护企的真实故事。自去年以来，该党支部解决了10余个服务企业的“老大难”问题，受到辖区企业一致好评。
在园区一家企业的车间里，多名聋哑员工用手语给民警“点赞”。原来，西永微电子产业园内有不少外籍人士和聋哑员工，该党支部担心沟通不畅，专门开启了“四小四随”练兵——找会手语的民警当小教员，利用午休时间教大家基础手语；挤出10—20分钟小时段的碎片时间练英语、韩语，还模拟小场景实操，确保大家真学会、真能用。
党员民警进企业开展消防检查
服务直通车
为企业纾困解难
“新员工一入职，就有‘反诈大礼包’相送，还必须通过‘反诈闯关’考核，这下再也不用担心员工误入骗局了！”园区一家企业HR对民警连连称赞。
原来，该党支部考虑到辖区企业每年招录新员工多且均较年轻，为提升大家的反诈意识，充分运用市公安局反诈中心推出的“反诈大闯关”小程序，携手企业对每一位刚入职的新员工进行反诈“考试”。同时，还给每一位新员工准备了“反诈”大礼包：“反诈”知识讲座、宣传册、警民联系卡等，让员工们真正地学会识诈、反诈。
“企业服务直通车”更是让企业少跑腿。该党支部给辖区重点企业组建“警企议事群”，企业有问题在群里说一声，民警马上响应。针对园区某市级重点项目建设，该党支部挂牌成立“警务联络点”，及时了解项目进展和开工建设中存在的各类风险隐患。在派出所全力配合下，该重点项目比预计提前2个月投产，帮企业省了近1000万元成本。
该党支部还特别关注员工的“心”事，安排驻企民警通过定期走访企业，倾听员工心声，做到与企业与员工“心灵联动”，从2025年至今已帮助解决员工住宿安全、上下班安全等问题30余个，让“把员工当亲人、把企业当家业”的理念落地生根。
民警向辖区企业负责人征集服务需求
党建共同体
发挥党员带头作用
该党支部还创新打造“警企平安”党建共同体，和园区5家非公企业党组织一起搞活动、学理论，还帮助外资企业成立了党委，几家企业专门组建了“党群之家”，党员员工们平时在这里学习、交流，干劲更足了。
针对辖区未成立党组织的非公企业，该党支部通过主题党日、知识竞赛等活动，凝聚分散党员，引导他们在护企一线发挥先锋作用。同时，该党支部还经常举办“警企文化节”，邀请外资企业员工包饺子、写春联、品月饼，举办警营开放日活动等。去年春节，韩国员工金先生跟着民警学写“福”字，开心地说“中国文化太有意思了！”
在安全治理方面，该党支部发起“六零”平安企业创建——零发案、零事故、零火灾、零涉毒、零欠薪、零信访，协调园区管委会在政策扶持上倾斜，调动企业安防积极性。同时，该党支部还组建“警企义警联盟”，吸纳了企业安保、物业人员，通过培训成为化解纠纷、提供线索的重要力量。2025年以来，园区110警情同比下降7.5%，其中盗窃案件发案下降50%，电信网络诈骗案件发案下降14.5%。
从老民警的耐心调解，到年轻民警的冲锋在前；从手语英语的贴心服务，到“警企直通车”的高效响应，微电子园治安派出所党支部用“护企先锋、无微不至”的实际行动，把服务做到了企业和员工的心坎里。
记者 李亚
责编：庞伊聆 沈晓军
审核：覃蓝蓝 陈晓容
主编：万先觉
