近日，永川区依托工伤争议多元协同化解机制，由法院、司法局、工会多部门联动，成功办结一起因参保“空窗期”引发的工伤赔偿纠纷，仅用一个多月就促成双方达成和解，12.8万元赔偿款当场全额兑付，实现案结事了。
2026年2月，胡某入职当地一家超市从事理货工作，入职第20天在搬运货物时意外受伤，经人社部门认定为工伤。因超市尚未在30天社保登记宽限期内为其办理参保手续，双方就赔偿责任归属产生激烈争议：超市认为自己未超出法定参保期限，不应承担全额工伤赔偿责任；胡某则坚持自己在工作岗位受伤，相关医疗、康复费用理应得到保障。
工伤认定作出后，超市不服结果申请行政复议。永川区行政复议部门审查发现，案件核心争议并非工伤认定本身，而是工伤赔偿的责任划分与金额核算，随即通过多元解纷通道将案件委派至劳动争议调委会调解，同步邀请法院派驻法官全程参与指导。
调解现场，法官明确释明法律边界：30天是用人单位办理社保登记的宽限期，绝非工伤免责期，用工期间发生工伤且未缴纳工伤保险的，用人单位必须依法全额承担工伤保险待遇。双方随后在法院派驻的法医工作室完成伤残等级技术评估，一致确认伤情参照九级伤残标准核算。最终双方就赔偿金额达成一致，超市当场向胡某一次性支付各项工伤赔偿共计12.8万元，这起僵持多日的纠纷得到实质性化解。
目前，永川区已建立起由政法委统筹，法院、人社、司法局、工会多部门参与的工伤争议协同化解机制，通过“行政复议+人民调解+法官指导+法医技术支撑”的闭环处置模式，大幅压缩维权周期，既避免了当事人陷入冗长的诉讼程序，也让工伤争议“空窗期”的责任不再悬空。
记者 杨雪
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