为深入贯彻党中央关于加大欠薪整治力度的决策部署，严格落实最高人民法院关于加强欠薪治理的工作要求，深化实施市高法院和市人力社保局印发的《关于加强欠薪治理协作的工作方案》，切实保障劳动者合法权益。10月27日，南川法院联合南川区人力社保局召开加强欠薪等劳动争议治理协作机制座谈会，并签署协作协议。
△座谈会现场
座谈会上，双方分别通报了近年来欠薪等劳动争议案件仲裁、调解、审判以及执行工作情况，围绕当前欠薪纠纷预防化解中的难点堵点、裁审衔接、信息共享、联合调解、风险预警等问题进行深入交流，就进一步健全劳动争议多元化解机制、形成欠薪治理工作合力达成共识。
会议指出，加强欠薪等劳动争议协作机制建设，是坚持和发展新时代“枫桥经验”、推动矛盾纠纷源头化解的重要举措，也是依法维护劳动者合法权益、优化法治化营商环境的具体实践。双方要以此次座谈会为契机，进一步强化部门联动，推动劳动争议化解从“单打独斗”向“协同共治”转变。
会上，南川法院副院长黄新、南川区人力社保局副局长李靖共同签署协作协议。《协议》明确了联动协作的目标、原则、主要任务、职责分工和机制保障。《协议》指出，联动单位要加强协同配合，充分发挥职能优势，在推动案件审理协作、保全程序衔接、先予执行衔接、“两类账户”监管、示范“裁”“判”促类案化解、协同普法宣传等方面共同发力。同时，《协议》还要求建立联席会议机制、健全信息共享机制、建立定期通报机制，加强重要信息的沟通交流，常态化分享案件线索，形成“预防在先、调解优先、裁审衔接、协同治理”的工作格局。
双方一致表示，接下来，将依托框架协议，持续加强沟通会商和业务协同，完善欠薪等劳动争议联合化解机制，及时回应劳动者合理诉求，依法高效化解劳动争议，切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，为经济社会高质量发展提供有力保障。
文梅 通讯员 黄梦怡
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